Heeft u tijdelijk extra werk? Of heeft u vervanging voor een van uw medewerkers nodig? Wij zijn inzetbaar voor verschillende interim HR functies, bijvoorbeeld voor een tijdelijke vervanging van de (senior) HR adviseur, HR businesspartner of (staf) medewerker. Door onze ervaring binnen de overheid hebben wij kennis van de rechtspositie. Hierdoor kunnen wij uw management goed adviseren en ondersteunen. Door onze uitgebreide ervaring in het vakgebied doorzien wij snel wat er nodig is. Hierdoor is de continuïteit van uw HR zaken geborgd en wordt kwalitatief hoogstaand werk gegarandeerd. Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Het implementeren van organisatieveranderingen en (nieuwe) wet- en regelgeving zijn meestal ingrijpende en tijdrovende processen. Door onze expertise op dit gebied kunnen wij ervoor zorgen dat dit op een goede en effectieve manier uitgevoerd wordt binnen uw organisatie. Wij kunnen dat bijvoorbeeld in de rol van (interim) projectmanager doen. Is uw organisatie nog niet voorbereid op (nieuwe) wet- en regelgeving op het gebied van personeel, moet u op termijn gaan reorganiseren of is er ingezet op een HR verbeterslag? Neem dan contact met ons op, want wij zijn gespecialiseerd om deze processen van a tot z te begeleiden! Wij denken ook graag met u mee om bestaande HR processen in uw organisatie verder te optimaliseren. 

Maakt u zich zorgen om het ziekteverzuimpercentage binnen uw organisatie? Dat is dan waarschijnlijk niet voor niets want een hoog percentage brengt de continuïteit van uw bedrijfsvoering in gevaar. Immers blijft het werk dan vaak liggen omdat simpelweg de capaciteit ontbreekt. Of het werk wordt opgepakt door andere medewerkers waardoor een hoge werkdruk ontstaat en meer uitval op de loer ligt. Bovendien kost een verzuimende medewerker u, volgens berekeningen van TNO, ongeveer € 230,- per dag! Het is dan ook belangrijk om ziekteverzuim in uw organisatie zoveel mogelijk te beperken en terug te dringen. Wij kunnen u daarbij helpen. Dat doen wij door eerst uw actuele verzuimcijfers in beeld te brengen en grondig te analyseren. Vervolgens geven wij in een adviesrapport aan waar en op welke punten het verzuim in uw organisatie beïnvloedbaar is. Tot slot stellen we een duidelijke plan van aanpak op met daarin de acties om verzuim terug te dringen en zullen we, indien nodig, uw (case) managers trainen op verzuim. Natuurlijk zal er tijdens de trainingen ook voldoende aandacht zijn voor de wet Verbetering Poortwachter.